SENESTE INDLÆG

En flyvende start

En flyvende start

En flyvende start på et nyt job eller en ny periode i dit liv er af stor betydning for at nå de stjerner, du sigter efter. En flyvende start opnår du ved at kende både dit ståsted, dine mål og dine styrker. Bliv bevidst om […]

Tips til den gode ansøgning

Tips til den gode ansøgning

Du har de rette kompetencer. Du skriver ansøgning på ansøgning. Alligevel afslag på afslag. Hvad er der galt med din ansøgning? Desværre kan de færreste selv se, hvad der er galt med deres ansøgning. De har skrevet den, så selvfølgelig oplever de, at den er […]

Hvordan skriver du en ansøgning, der virker?

Hvordan skriver du en ansøgning, der virker?

Har du de rette redskaber til at skrive den perfekte ansøgning?

Du er dygtig og har netop de styrker og kompetencer, der skal til for at bestride det job, du søger? På trods af det lægger ansættelsesudvalget din ansøgning til side. Du bliver ikke inviteret til samtale. Du misser muligheden for at fortælle endnu mere om, hvorfor du er den rette til jobbet. Øv! Hvad kan du gøre anderledes?

At skrive en ansøgning, der fænger ansættelsesudvalget, og som får dig til samtale, er for de fleste en kæmpe udfordring. Det er rigtig svært, og det tager rigtig mange timer. Måske er tiden knap. At lave den perfekte ansøgning tager let 20 timer eller mere, især når du ikke er rutineret i at gøre det.

Er du bevidst om dine styrker, kompetencer og udfordringer? Hvilke ord sætter du på dem, så din ansøgning vækker interesse og motivation for at møde dig? De færreste har stor erfaring i at beskrive sig selv, som de bliver oplevet af andre? Det er alfa og omega, at man kan det.

KAPE skriver gerne sammen med dig din ansøgning. Du skriver det første udkast, derefter fører vi pennen ud fra din indsigt i og fortælling om dig selv. Det er koster tid, og det koster selvfølgelig penge. Og det virker. Det er tid og penge værd.

Du bliver klogere på dig selv og det job, du søger. Du får større chance for at sidde i en ansættelsessamtale og sælge dig selv. En sidegevinst er, at du gennem processen vil opleve, at du bliver klædt rigtig godt på til at gå til samtale. Din chance for at få jobbet er meget større.

Karin B. Pedersen

Ansøger

Ansøger

Søger du job? Hvordan slår du igennem som ansøger med det, der er dig – til lige netop den arbejdsplads, der matcher dig? Super dygtig til dit job. Du har meget at byde på. Er ambitiøs og vil videre. Du skriver en ansøgning. Gør dig […]

De første 100 dage som ny leder

De første 100 dage som ny leder

Ny leder – efter de første 100 dage – hvordan agerer du? Som den krykkende, der er handlingslammet og føler sig alene? Eller som den flyvefærdige, der er godt på vej til at få følgeskab af medarbejderne. Er du ny leder, er der utrolig mange […]

Ny leder – fare for at drukne!

Ny leder – fare for at drukne!

Fremmed kultur. Ukendte opgaver. Problemstillinger vælter ind. Du kommer let til at miste overblikket. Handler for hurtigt, uhensigtsmæssigt og måske endda helt hen i vejret i forhold til, hvad medarbejderne forventer. Eller måske undlader du at handle. Du får ikke følgeskab. Du møder modstand. Du arbejder mere og mere. Du giver afkald på din fritid.

Du drukner i arbejde og udfordrende opgaver.

Du opdager det for sent.

KAPE giver dig rum til at reflektere og komme op i helikopterperspektiv. Vi stiller de gode spørgsmål. Du træffer de rigtige valg.

Kontakt os allerede ved din tiltrædelse. I samtaler med os vil du skabe dig overblik og rum til at træffe de rette beslutninger. Du kommer til at hvile i dig selv og blive sikker i din lederstil.

Desværre oplever vi, at flere kommuner og ledere først henvender sig, når samarbejdet er kørt af sporet, og der er lavet en fratrædelsesaftale. Det koster både menneskeligt og økonomisk.

Personale- og pædagogisk leder til dagtilbud i Vejen Kommune

Personale- og pædagogisk leder til dagtilbud i Vejen Kommune

KAPE proces & rekruttering søger for Dagtilbud og Skole i Vejen Kommune: Personale- og pædagogisk leder til Dagtilbud Du får muligheden … for at gøre en forskel. For at lede og understøtte andre i at gøre en forskel. Du får chancen for at være medskaber […]

Saver du den gren over, du sidder på?

Saver du den gren over, du sidder på?

”Jeg har lidt travlt for tiden, men det går jo nok”. Hvis du hører en medarbejder, kollega, ven eller dig selv sige ovenstående, bør alle alarmklokker ringe. Er vedkommende, uden at være bevidst om det, ved at save den gren over, han selv sidder på? […]

Mulighedsrummet

Mulighedsrummet

I alle mennesker og i alle grupper er der noget, der virker. Det gælder blot om at få øje på det.

Vi kan skabe en kultur, der fremmer lysten til at bevæge sig, ved at sætte fokus på og forstørre lige netop det, der virker. Det – der giver energi til den enkelte og fællesskabet. At fokusere på mangler dræner for energi, at fokusere på muligheder giver energi.

Ved at tage afsæt i positive erfaringer og tale om det, der virker, åbner du mulighedsrummet. Her finder du en vifte af muligheder for fremtiden. En kultur hvor man fejrer sine sejre samtidig med, at man ser fejlen som en gave, der kun kan gøre én klogere og give nye muligheder.

I mulighedsrummet skabes gennem refleksion positive billeder af fremtiden, der spreder sig som ringe i vandet. Det fører til positive handlinger i nutiden.

Karin B. Pedersen

Anerkendelse

Anerkendelse

Forudsætningen for at anerkende andre er at anerkende sig selv. Grundlaget for at passe på andre er at passe på sig selv.