SENESTE INDLÆG

Brugbare redskaber til forebyggelse af konfliktoptrapning

Brugbare redskaber til forebyggelse af konfliktoptrapning

Hvis du føler at en konflikt mellem dig og en anden er på vej til at trappe op, så træd et par skridt baglæns. Du giver derved den anden større rum, og vedkommende vil føle sig mindre presset. Undgå at røre ved den anden. Det […]

Jobsøgende – brugbare tips til dig 3

Jobsøgende – brugbare tips til dig 3

Et tydeligt ”hvorfor” kan gøre dig mere synlig og dermed mere attraktiv. Du kommer til at virke autentisk og dermed udstråle gennemslagskraft. Synligheden, kan du opnå ved at blive bevidst om og italesætte, hvad der virkelig driver dig. Når vi vejleder kunder i at skrive […]

Jobsøgende – brugbare tips til dig 2

Jobsøgende – brugbare tips til dig 2

Hvor meget tror du, din kommende arbejdsplads interesser sig for dig dine behov?  
 Vel og mærket før de har ansat dig.

Vores svar er: Oftest meget, meget lidt.

Vi oplever tværtimod, at arbejdspladser i de fleste tilfælde er mere interesserede i, hvad du kan tilføre virksomheden. Selvfølgelig er de det. De har brug for medarbejdere, der sikrer virksomhedens udvikling og vækst på forskellige måder.

På trods af det læser vi meget ofte opslag på de sociale medier, hvor folk indleder med at skrive: Jeg er ledig og søger job.

Når vi vejleder kunder i at skrive ansøgninger eller træner dem i kunsten at gå til ansættelsessamtaler, så går vores arbejde bl.a. ud på at træne i at undgå at sætte dem selv i centrum, når de beskriver sig selv i opslag på de sociale medier,  i en ansøgning eller i en ansættelsessamtale.

Helt konkret betyder det, at du så vidt muligt skal undlade ord som jeg, mig, min, mit i starten af en sætning.

Levendegør derimod for arbejdspladsen, hvad den får ud af at ansætte lige netop dig. Du skal få mennesker til at se en film for deres indre blik af, hvad du kan tilføre arbejdspladsen.

Skriv eller sig f.eks.:

Når I ansætter mig:

Vil I opleve en medarbejder, der bringer arbejdsglæde ind på arbejdspladsen, ved at engagere sig i fællesskabet og sætte spot på det, der virker.

Vil I møde en person, der optimerer udbyttet ved ….. (skriv her helt konkret, hvad du gør)

Får I en kollega, der spreder optimisme gennem …

 

Når du benytter KAPE i din jobsøgningsproces, vil du i gennem vore spørgsmål og konkrete råd til dig, komme betydeligt tættere på et nyt job.

Jobsøgende – brugbare tips til dig 1

Jobsøgende – brugbare tips til dig 1

Når du beskriver dig selv i en ansøgning eller en samtale, er det klogt at luge ud i tillægsordene. Tillægsord er ofte floskler, som har mistet en entydig definition.F.eks. ordet vedholdende. Vi tror, vi er enige om, hvad det betyder. Men er det entydigt? Det […]

Ærlighed

Ærlighed

Jeg har i december solgt små kirkegårdsdekorationer. Jeg har sat et skilt op ude ved vejen og skrevet prisen 15 kr., og at man kan lægge pengene i postkassen. For et par uger siden lå der 10 kr. i postkassen, og der manglede en buket. […]

Mangfoldighed

Mangfoldighed

KAPE værdsætter og sætter fokus på, hvordan forskellighed bliver til mangfoldighed:

Vi ser alle forskellige ud. Vi er forskellige. Vi har forskellige holdninger og meninger.

Denne forskellighed er værdifuld, og det er vigtigt, at den bliver drøftet. Det er i drøftelsen af forskelligheden, at vi kommer til at reflektere over både egne og andres værdier. Vi bliver aldrig alle enige, men det er disse meningsudvekslinger, der udvikler os.

 

Snemanden

Forfatter: Axel Bræmer
Kilde: Børnenes Julebog 1953

En snemand flot i haven stod,
hans næse var en gulerod,
hans øjne var to stykker kul
– og det var frost, langt under nul.

Den brave snemand muntert stod
– når det er frost, har snemænd mod.
Med kosten strittede han kry
og satte næsten højt i sky.

“Ih, sikket dejligt vejr i da’,”
til en forfrossen spurv han sa’,
som med et stærkt forkølet pip
sig satte på hans næsetip

“I sådant vejr man fryder sig.”
“Nej,” sagde spurven, “ikke jeg.
Gid solen ville komme snart
og bringe varme – det var rart.”

“Føj,” sagde vores snemand straks,
“er du af denne hersens slags,
som utilfreds med alting er?
Det netop er et yndigt vejr.”

“For snemænd, ja,” gav spurven svar,
“men ej for spurve, gode far.
Jeg lider sult og bitter nød
og får af frost måske min død.”

“Nej, tværtimod, men rare ven,
“skøn du på kulden, det er den,
som liv i snemænd holde kan
– det ved da hver, som har forstand.”

Men vinter gik, og våren kom,
da stod vor snemands plads helt tom,
og spurven kvidred’ lystigt da:
“Ja, var det ikke det, jeg sa’?”

– Heraf vi alle lære kan,
at hver især ser vejret an,
som bedst vort kram det passer i
…. men enige bli’r aldrig vi.

Forfatter: Axel Bræmer
Kilde: Børnenes Julebog 1953

Hvad ville livet være uden snemænd, og hvad ville livet være uden spurve?

KAPE proces & rekruttering ønsker alle en glædelig jul og et herligt nytår.

Større selvværd og råstyrke gennem coaching

Større selvværd og råstyrke gennem coaching

KAPE coacher og vejleder mennesker med mange forskellige udfordringer: Har gennem få samtaler coachet en projektleder uden konkret loft over sin arbejdstid. Han følte sig enormt presset på grund af mange arbejdsopgaver, som han umuligt kunne nå inden for rimmelig arbejdstid. I samtalerne blev han […]

Leder – ønsker du at tage de rette valg?

Leder – ønsker du at tage de rette valg?

Er du ny leder eller erfaren leder, der har brug for at se det hele lidt oven fra? Har siden maj måned coachet en ny leder inden for sundhedssektoren i forbindelse med hendes lederrolle. Hendes afsluttende bemærkning ved 4. coachinggang var: De, der ikke bruger […]

KAPE giver dig energi

KAPE giver dig energi

 

 

Ved du, hvad et LEDERSKAB er?

Ved du, hvad et LEDERSKAB er?

Er det et skab, hvor i lederen kan gemmes væk og kaldes frem, når det hele brænder på? Er det et skab, hvor i lederen kan gemme sig, til det hele går over? Spøg til side.   I KAPE reflekterer vi over begrebet LEDERSKAB, og […]