Det gode ansættelsesforløb 2

Det gode ansættelsesforløb 2

Det gode ansættelsesforløb 2:

Inden stillingsannoncen forfattes er det nødvendigt, at man har foretaget en forventningsafstemning.

Hvad er kerneopgaven? Hvilken profil, hvilke kompetencer og hvilke styrker har vi brug for, når vi skal lykkes med den?

Drøft det åbent. Her er det vigtigt at være undersøgende og nysgerrig på, hvad I allerede har, og hvad I mangler. I denne proces er spørgsmålene til hinanden det vigtigste.

 



Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.