Tillid til forandringsprocessen – til proceslederen

Tillid til forandringsprocessen – til proceslederen

Tillid

Personlig tillid er en gensidig proces mellem to partnere, der starter med, at den ene præsterer tillid som ”risikofyldt forud-ydelse”; næste skridt er, at den anden griber fat i denne tillid og bekræfter den.

Niklas Luhmann, Tillid s.21

I en forandringsproces er det uhyre vigtigt, at alle deltagere i gennem hele processen udfolder deres værdier, kompetencer og potentiale. Det gør mennesket kun fuldt ud, når det får tillid til proceslederen.

I KAPE proces & rekruttering er vi meget opmærksomme på, hvordan vi præsterer, så vi opleves tillidsværdige. Vi har derfor fokus på, at alle udvikler sig gennem processen.

Karin B. Pedersen



Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.