Måned: oktober 2017

Ny leder – fare for at drukne!

Ny leder – fare for at drukne!

Fremmed kultur. Ukendte opgaver. Problemstillinger vælter ind. Du kommer let til at miste overblikket. Handler for hurtigt, uhensigtsmæssigt og måske endda helt hen i vejret i forhold til, hvad medarbejderne forventer. Eller måske undlader du at handle. Du får ikke følgeskab. Du møder modstand. Du […]

Saver du den gren over, du sidder på?

Saver du den gren over, du sidder på?

”Jeg har lidt travlt for tiden, men det går jo nok”. Hvis du hører en medarbejder, kollega, ven eller dig selv sige ovenstående, bør alle alarmklokker ringe. Er vedkommende, uden at være bevidst om det, ved at save den gren over, han selv sidder på? […]

Mulighedsrummet

Mulighedsrummet

I alle mennesker og i alle grupper er der noget, der virker. Det gælder blot om at få øje på det.

Vi kan skabe en kultur, der fremmer lysten til at bevæge sig, ved at sætte fokus på og forstørre lige netop det, der virker. Det – der giver energi til den enkelte og fællesskabet. At fokusere på mangler dræner for energi, at fokusere på muligheder giver energi.

Ved at tage afsæt i positive erfaringer og tale om det, der virker, åbner du mulighedsrummet. Her finder du en vifte af muligheder for fremtiden. En kultur hvor man fejrer sine sejre samtidig med, at man ser fejlen som en gave, der kun kan gøre én klogere og give nye muligheder.

I mulighedsrummet skabes gennem refleksion positive billeder af fremtiden, der spreder sig som ringe i vandet. Det fører til positive handlinger i nutiden.

Karin B. Pedersen

Anerkendelse

Anerkendelse

Forudsætningen for at anerkende andre er at anerkende sig selv. Grundlaget for at passe på andre er at passe på sig selv.