Ved du, hvad et LEDERSKAB er?

Ved du, hvad et LEDERSKAB er?

Er det et skab, hvor i lederen kan gemmes væk og kaldes frem, når det hele brænder på?

Er det et skab, hvor i lederen kan gemme sig, til det hele går over?

Spøg til side.

 

I KAPE reflekterer vi over begrebet LEDERSKAB, og vi vil også gerne have jeres input.

Vi tænker, at et LEDERSKAB har tre hylder:

Hylde 1

Mission: Hvorfor gør vi det, vi gør? Hvad er vi sat i verden for? Vore værdier, mål og strategier.

Hylde 2

De organisatoriske rammer: Regler, roller, budgetter, planer, metoder og redskaber.

Hylde 3

Arbejdsklima: Trivsel, energi, lyst, nysgerrighed og begejstring.

 

Tre hylder, der alle er fyldte og uden plads til en hengemt leder. Tre hylder, som alle er vigtige. Ingen af dem må støve til.

På trods af det ved vi, at der ofte, når krisen kradser, kun er fokus på en eller to af hylderne. Det har vi fået bekræftet igennem de mange samtaler, vi har haft med ledere, der enten er vældig udfordrede i deres job eller måske endda har mistet det.

Måske har du i forbindelse med din ansættelse som leder fået en bunden opgave. De bundne opgaver ligger oftest på to af hylderne. F.eks. har du fået at vide, at arbejdspladsen i forhold til budgettet har et overforbrug og dermed et underskud. Det overforbrug skal du barbere væk inden for to – tre år. Opgaven ligger på hylde 2. Det er her, du nu lægger dit fokus og det meste af din energi. Du glemmer hylde et og tre. Eller du har fået at vide, at det psykiske arbejdsmiljø skal blive bedre. Du sætter fokus på hylde tre ”medarbejdernes trivsel” og glemmer næsten hylde et og to.

Når du overser blot en af hylderne, begynder det lige så stille det at gå skævt for dig og dermed din arbejdsplads. Du opdager det ikke. Du har særdeles travlt med de andre hylder.

I krisetider glemmer de fleste ofte hylde et. Missionen. Jeres hvorfor. Medarbejderne går derfor i hver sin retning, da de mangler et fælles hvorfor – hvad er vi til for? Den hylde, der får jer til at finde en fælles mening og trække på samme hammel. Uden fælles fokus opstår der usikkerhed og utilfredshed.

I KAPE er vi eksperter i at vejlede i lederskab. KAPE skaber muligheder og bringer dig på forkant.

 

Karin B. Pedersen, Mail: karin@kapeproces.dk, Tlf. 42420393

 

 

 

 



Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.